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Nos métiers

Pour leur permettre de remplir pleinement leurs missions, les structures associatives de la pêche de loisir sont à la recherche permanente de femmes et d’hommes passionnés et investis.

Outre les fonctions transverses ponctuellement recherchées issues des métiers de l’administratif (comptabilité, juridique, ressources humaines, …) ou de la direction, les profils les plus demandés s’organisent essentiellement autour de deux grands types de métiers :

  • Les métiers du technique, qui visent les métiers ou missions liés aux travaux et études des milieux aquatiques et des ressources piscicoles.
  • Les métiers du développement, qui visent les métiers ou missions afférents au développement, à la communication, à l’animation et à la promotion du loisir pêche.

Les agents de développement

Le service technique sur le terrain

Le service technique sur le terrain

Le service technique sur le terrain

Le travail à la fédération départementale

Les gardes pêche

Le service administratif

Une réunion de travail à la FNPF

Ci-dessous, un petit panorama des emplois existants au sein des SAPL (liste non exhaustive).

Métiers du technique : Responsable technique, technicien(ne) qualifié(e) et hautement qualifié(e), Technicien(ne), Agent technique. Ces intitulés d'emplois regroupent plusieurs spécificités.

Responsable technique

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, le(la) responsable technique a notamment pour missions :

  • de suivre l'application de la politique émise par le bureau et le conseil d'administration de la SAPL dans son domaine de compétences,
  • d'élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique départementale de gestion (PDPG, ..), et d'intervenir sur les milieux aquatiques
  • de conduire des missions techniques appliquées dans le domaine de l'eau et des milieux aquatiques et de les valoriser.

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : chargé(e) de missions, chargé(e) d'études, ...

Technicien(e) qualifié(e) et hautement qualifié(e)

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, le(la) technicien(ne) qualifié(e) et hautement qualifié(e) a notamment pour missions :

  • de mettre en œuvre la politique départementale de gestion piscicole et de protection des milieux aquatiques
  • de coordonner les travaux et interventions en milieux naturels
  • de s'occuper de la gestion courante et du suivi d'une exploitation piscicole.

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : chargé(e) de missions, chargé(e) d'études, technicien(ne) de rivière, responsable de pisciculture...

Technicien(e)

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, le(la) technicien(ne) a notamment pour missions :

  • de mettre en œuvre la politique départementale de gestion piscicole et de protection des milieux aquatiques
  • de coordonner les travaux et interventions en milieux naturels.

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : technicien(ne) de rivière, pisciculteur(trice), ...

Agent technique

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, l'agent technique a notamment pour missions :

  • d'effectuer des opérations courantes au sein d'une unité piscicole
  • d'effectuer des opérations de repeuplement
  • de collecter des informations sur le fonctionnement des écosystèmes
  • d'intervenir dans les milieux naturels (entretien, réhabilitations, renaturation, suivi des installations...)

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : technicien(ne) de rivière, pisciculteur (trice),aide-pisciculteur (trice) ...

Métiers du développement : Responsable développement, chargé(e) de développement, agent de développement, agent de surveillance. Ces intitulés d'emplois regroupent plusieurs spécificités.

Responsable développement

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, le(la) responsable développement a notamment pour missions :

  • de suivre l'application de la politique émise par le bureau et le conseil d'administration de la SAPL dans son domaine de compétences,
  • de définir, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie départementale de développement du loisir pêche,
  • de définir, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de communication (élaboration et coordination des supports de communication) et ce, en accord avec la stratégie nationale,
  • de définir et mettre en œuvre des actions et des .partenariats notamment en faveur d'une éducation à l'environnement et aux milieux aquatiques

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL à titre d'exemple l'intitulé de Responsable de Communication.

Chargé(e) de développement

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, le(la) chargé(e) de développement et (e) a notamment pour missions :

  • de mettre en œuvre de manière opérationnelle voire de coordonner les projets issus de la stratégie de développement du loisir pêche de la structure associative,
  • de mettre en place de manière opérationnelle la tenue et l'évaluation d'outils et de moyens logistiques, de communication interne et externe, voire de les coordonner,
  • de former les bénévoles et salariés en matière de développement du loisir pêche,
  • d'animer et de sensibiliser à la pêche et aux milieux aquatiques

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : animateur(trice)s, informaticien(ne)s, agent de communication, ...

Agent de développement

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, l'agent de développement a notamment pour missions :

  • d'animer et de sensibiliser à la pêche et aux milieux aquatiques,
  • de surveiller les milieux aquatiques
  • d'être le correspondant opérationnel des organismes de tourisme et de développement local.

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL les intitulés de métiers suivants : animateur, agent de développement « animation », agent de développement « garderie » ...

Agent de surveillance

Selon le contexte de la structure associative et la spécificité du métier, l'agent de surveillance a notamment pour missions :

  • de surveiller le respect de la réglementation pêche,
  • d'animer des gardes pêches particuliers bénévoles du réseau associatif affilié,
  • de collecter des données de terrain et d'établir des rapports relatifs aux atteintes des milieux aquatiques,
  • de sensibiliser le public à l'environnement et à la protection des milieux aquatiques

Sous cette appellation, il est possible de retrouver au sein des SAPL, à titre d'exemple, les intitulés de garde pêche, agent de garderie.